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Licenciement
Sujet initié par Sophie, il y a 1 an - 769 vues

Bonjour,
je suis chauffeur j ai fait une formation dans une très grande entreprise toute l'année 2023 et à partir du moi de janvier 2024 j'ai eu un CDI , le 10 mai j'ai eu un accident seul c'était limité à 80 j'étais à 80 ainsi que dans le virage et ma remorque à commencé à se lever dans le virage et s'est renversé après le virage je n'ai pas été blessé j'étais seul sur la route j étais négatif à tous les tests je n'étais pas en surcharge ,
mon employeur a décidé tout de suite le lundi 13 de me mettre à mise à pied conservatoire et le 21 mai j'ai eu l'entretien et j'ai reçu le courrier pour m'informer de mon licenciement pour faute grave , en a t-il le droit ?

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Bonjour Monsieur, Votre employeur a le droit de vous licencier pour faute grave, comme vous avez le droit de contester cette mesure, de saisir le CPH compétent et de demander la requalification de votre licenciement en licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Il appartiendra alors à l'employeur de rapporter la preuve de la faute grave devant la juridiction. Le doute doit profiter au salarié et les éléments rapportés par chaque partie seront appréciés souverainement par les juges.

Concernant les indemnités que vous pourriez obtenir en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, vous aurez droit au paiement de votre indemnité de préavis, au paiement de la retenue de salaire au titre de la mise à pied conservatoire ainsi qu'à une indemenité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse qui ne sera pas supérieure à un mois de salaire compte tenu de votre ancienneté.

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